İstifa eden işçiye dayakla imzalatılan belgeler mahkemeden döndü

Tam 8 yıl boyunca çalıştığı boya fabrikasından ücret alacaklarını tahsil edemeyen kimya mühendisi istifa etti. Fazla mesai ve tazminat alacakları için dava açtı.

Çalıştığı süre boyunca şubat-ekim ayları arasında 08.00-22.00 saatlerinde, ekim ayından sonra ise 08.00-18.00 saatlerinde ve cumartesi günleri 08.00-15.00 saatleri arasında çalıştığını belirten mühendis, iş sözleşmesini ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle haklı sebeple feshettiğini öne sürdü.

İSTİFA EDERKEN DARBEDİLDİĞİNİ ÖNE SÜRDÜ

Şirket sahibi tarafından darbedilerek kendisine evrak imzalatıldığını, üç şirketin sahibinin de aynı kişi olduğunu belirten davacı mühendis, şirketlerin sürekli başka kişiler adına tescil ettirilerek muvazaalı ve kötü niyetli hareket edildiğini iddia etti.

Üç şirketin de alacaklardan sorumlu olduğunu ileri süren mühendis, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin davalılardan tahsil edilmesini talep etti.

DAVALI ŞİRKETLER İSE İDDİALARI İNKAR ETTİ

İş Mahkemesi, davalı şirketlerin yetkilisinin aynı kişi olduğunu ve dinlenen tanıkların benzer yönde ifade verdiğini belirtti. Davacının işçilik alacaklarının eksik ödendiğinin ispatlandığına hükmeden mahkeme, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine karar verdi.

FAZLA MESAİ İSPATLANDI

Davacının davalı iş yerinde fazla çalışma yaptığını ve ulusal bayram ile genel tatil günlerinde de çalıştığını tanık beyanlarıyla ispatladığı belirtilerek davanın kısmen kabulüne hükmedildi.

İSTİNAF REDDEDİLDİ

Mahkeme kararına karşı davalı şirketin avukatı tarafından süresi içinde istinaf başvurusunda bulunuldu. Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), itirazları reddetti.

DARP RAPORU VAR

Davacının, Asliye Ceza Mahkemesi'ndeki dosyada işveren tarafından darbedildiğinin sağlık raporuyla sabit olduğu ve işverenin basit yaralama suçundan ceza aldığı hatırlatıldı.

YARGITAY KARARI ONADI

BAM kararının temyiz edilmesi üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İş Mahkemesi kararını onadı.

Kaynak: {Haber Merkezi}